[ref. b51362501] HR Business Partner
Common Ground BE Antwerpen Vast
Common Ground is een adviesbureau dat doorbraken realiseert in complexe maatschappelijke transities. We bijten ons vast in de complexiteit en nemen de regie. We brengen de juiste mensen rond de tafel om het vraagstuk te ontrafelen. Samen met experten, overheden, investeerders, middenveld, onderzoeksinstellingen en burgers navigeren we naar de oplossing.
Je weet teams te begeleiden en te motiveren en fungeert als een betrouwbare sparringpartner voor zowel medewerkers als het management. Je hebt een goed organisatievermogen, stelt prioriteiten en slaagt erin snel in te spelen op de vragen en noden van de organisatie.
Je hebt oog voor zowel de belangen van de medewerkers als die van de organisatie en weet flexibel om te gaan met veranderende omstandigheden. Je krijgt energie van het strategisch meedenken en van het uitwerken van HR-processen, maar ook van het doorvertalen van de strategie naar de werkvloer.
Dit vraagt creativiteit, veerkracht en doorzettingsvermogen.
We begeleiden zowel overheden als private spelers op zoek naar doorbraken. Common Ground heeft haar sporen verdiend in ruimtelijke dossiers. We blijven dus inzetten op stadsvernieuwing, open ruimte, klimaat, mobiliteit en infrastructuur, maar willen onze expertise ook loslaten op andere maatschappelijk relevante vraagstukken binnen o.a. zorg, onderwijs …
Taken
We zijn een scale-up vol gezonde ambitie en streven naar duurzame groei vanuit een impactgedreven dienstverlening. Hierin kan een duurzaam HR-beleid niet ontbreken. Verdergaande professionalisering is van groot belang om deze groei te ondersteunen.Common Ground is dan ook op zoek naar een HR Business Partner om deze professionalisering te begeleiden.
Als HR Business Partner speel je een sleutelrol binnen onze organisatie, die bij uitstek bestaat door en voor mensen. We zoeken een strategische en communicatief sterke professional met een analytisch en oplossingsgericht denkvermogen maar ook de juiste people skills.Je weet teams te begeleiden en te motiveren en fungeert als een betrouwbare sparringpartner voor zowel medewerkers als het management. Je hebt een goed organisatievermogen, stelt prioriteiten en slaagt erin snel in te spelen op de vragen en noden van de organisatie.
Je hebt oog voor zowel de belangen van de medewerkers als die van de organisatie en weet flexibel om te gaan met veranderende omstandigheden. Je krijgt energie van het strategisch meedenken en van het uitwerken van HR-processen, maar ook van het doorvertalen van de strategie naar de werkvloer.
Je zoekt mee naar de interne ‘common ground’ om zo mee te kunnen werken aan de duurzame groei van ons bedrijf. Je bent hierbij de rechterhand van de CEO.
Tot je takenpakket behoren:
- Strategisch HR-advies: Adviseren van het management over HR-strategieën en -beleid.
- Change management: Ondersteunen bij organisatieveranderingen en herstructureringen.
- Talentmanagement: Ontwikkelen en implementeren van programma’s voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers.
- Performance Management: Begeleiden van prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsplannen.
- Employer Branding: Samenwerken met het management om een sterke employer branding strategie te ontwikkelen en implementeren.
- HR Analytics: Analyseren van HR-data om trends te identificeren en strategische beslissingen te ondersteunen.
- Compliance: Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en intern HR-beleid
- Je bent gepassioneerd door HR in de breedste zin van het woord.
- Je bezit zowel inlevingsvermogen als overtuigingskracht.
- Je bent niet bang om zelf de zaken in handen te nemen.
- Je hebt sterke people skills.
- Je behaalde een bachelor of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied of hebt gelijkwaardige ervaring.
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur in een strategische of adviserende functie en liefst zo generalistisch mogelijk.
- Twee- of drietalig zijn (Nl-Fr-Eng) is een pluspunt of je bent bereid je hierin bij te scholen indien nodig.
- Een tewerkstelling vol verantwoordelijkheden en autonomie.
- Een afwisselend takenpakket waarbij je de lead neemt in de uitvoering van alle HR-luiken.
- Een open en stimulerende werkomgeving waar ruimte is voor initiatief en dialoog.
- Een aantrekkelijk verloningspakket met uitgebreide voordelen, afgestemd op jouw ervaring en prestaties.
- Een kantoorlocatie in Brussel, Antwerpen en Gent met de flexibiliteit tot werken vanop afstand.
- Een supertof en gedreven team vol ambitie dat elke dag een steen wil verleggen in de maatschappij.
Kan onze vacature van HR Business Partner jou enthousiasmeren? Solliciteer dan nu!
Inguz HRZwijndrecht, 5 km van Antwerpen
Voor een sterke speler in de logistieke sector zoeken we een HR Business Partner die het verschil maakt. Je werkt nauw samen met je HR-collega die de harde HR-processen beheert en jij neemt ownership over alles wat met mens, cultuur en groei...
Leuven, 44 km van Antwerpen
Job Summary :
Our corporate activities are growing rapidly, and we are currently seeking a full-time, office-based HR Business Partner/HR Manager to join our team in Leuven, Belgium. If you are seeking an exciting career where you use your previous...
Inguz HRBrussel, 42 km van Antwerpen
uit een bedrijf waar je nog veel kan verbeteren en implementeren? Wil je werken in een groeiende organisatie met oog voor mens en proces? Lees dan zeker verder!
Taken
Als HR Manager / HR Business Partner zal je :
• Advies geven aan het management...