Bediende payroll

Ben jij een nauwkeurige en ervaren payroll professional met een passie voor correcte salarisverwerking en HR-administratie? Heb je ervaring in een internationale omgeving en ben je thuis in de sociale wetgeving? Dan is dit je kans!

Je bent het aanspreekpunt voor werknemersvragen en zorgt voor de naleving van wet- en regelgeving.

Ben je klaar om je expertise in te zetten voor een dynamisch bedrijf? Solliciteer dan snel!

Stuur je CV naar Herentals_891@randstad.be

We kijken uit naar je sollicitatie!

Wat de klant biedt :

• - Interne en externe opleidingen om je sterker te maken in jouw job, en een persoonlijke aanpak en begeleiding.
• Een veelzijdige functie in een ergonomische en professionele omgeving.
• Flexibele verlofopname: ADV en wettelijke vakantie op te nemen in uren, in vrij overleg en geen collectieve vakanties.
• De klant houdt rekening met jouw balans tussen werk en privé, en biedt na je inwerkingsperiode thuiswerk aan en glijtijd.
• Een interessant loonpakket
• Een marktconform loon.

Jouw profiel:

• Opleiding: Je hebt een Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring in Personeelszaken, Financiën of een verwant vakgebied.
• Ervaring: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in salarisverwerking, waarvan bij voorkeur enkele jaren in een internationale Europese context.
• Softwarekennis: Je hebt ervaring met HR-informatiesystemen en bent bedreven in salarisverwerking. Kennis van Word/Google Docs en Excel/Google Sheets is een must.
• Talenkennis: Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vlot, zowel schriftelijk als mondeling.
• Wetgeving: Je hebt een sterke kennis van sociale wetgeving en grondige kennis van payroll praktijken.
• Aanvullende vaardigheden: Kennis van minstens een andere Europese taal is een pluspunt. Ervaring met tools voor tijd- en aanwezigheidsregistratie is een pluspunt.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Salarisadministratie: Je bent verantwoordelijk voor de volledige voorbereiding en verwerking van de maandelijkse salarisadministratie, inclusief alle bijbehorende mutaties en controles.
• Beheer Secundaire Arbeidsvoorwaarden: Je volgt diverse voordelen op, zoals groepsverzekeringen, ziektekostenverzekeringen, bonussen, fietsverhuur, maaltijd- en ecocheques, en zorgt voor een correcte administratie en naleving van de afspraken.
• Opvolging Arbeidsongevallen: In samenwerking met de preventieadviseur volg je arbeidsongevallen nauwgezet op.
• Externe Samenwerking: Je werkt nauw samen met externe payroll providers en andere partners om een vlotte en correcte uitvoering van de payrolloperaties en benefits administratie te waarborgen.
• Naleving Wet- en Regelgeving: Je zorgt ervoor dat de salarisadministratie en verstrekkingen voldoen aan de lokale arbeidswetgeving, belastingvoorschriften en het interne bedrijfsbeleid.
• Werknemersvragen en Probleemoplossing: Je behandelt vragen van werknemers over hun verloning, tijdregistratie en secundaire arbeidsvoorwaarden op een nauwkeurige, punctuele en discrete wijze.
• HR Tools: Je zorgt voor de correcte invoer en het beheer van gegevens in diverse HR-tools, waaronder systemen voor salarisadministratie, performance management en tijd- en aanwezigheidsregistratie.
• Stakeholder Management: Je onderhoudt contacten met zowel interne als externe belanghebbenden en draagt actief bij aan een positief sociaal klimaat binnen de organisatie.