HR Manager
Functieomschrijving
Ben jij een gedreven en ervaren HR Manager die niet alleen strategisch meedenkt, maar ook hands-on aan de slag wil gaan om de organisatie te versterken? Als je houdt van een dynamische werkplek waar je impact kunt maken op zowel het strategische als operationele vlak, dan is deze rol iets voor jou!Lees snel verder en ontdek wat we van jou verwachten.
Jouw takenpakket zal er als volgt uit zien:
- HR-strategie ontwikkelen: Ontwikkelen van een vooruitstrevende HR-strategie die aansluit bij de kernwaarden van het bedrijf
- Actieve bijdrage aan HR-projecten: Meewerken aan diverse HR-projecten binnen de organisatie om de HR-doelen te realiseren
- Leidinggeven aan HR-team: Aansteken en aansteken van een team van 10 getalenteerde HR-professionals
- Optimalisatie employee journey: Het continu verbeteren van de employee journey, van werving tot vertrek, om de medewerkerservaring te optimaliseren
- Verbetertrajecten HR-disciplines: Uitvoeren van verbetertrajecten in diverse HR-gebieden zoals: werving en selectie, training en talentontwikkeling, prestatiebeheer, retentie, verzuimbeleid, HR-rapportering
- Verantwoordelijkheid en impact: Het combineren van strategische visie met operationele uitvoering om de HR-functie naar een hoger niveau te tillen.
Hebben we jouw interesse kunnen opwekken ? Lees dan snel verder naar de kwaliteiten die we zoeken voor onze HR Manager!
Functie-eisen
Heb je al een Masterdiploma op zak en ruime ervaring in de HR-wereld? Ben jij klaar om jouw kennis en expertise in te zetten in een nieuwe, uitdagende rol? Aarzel dan niet langer en solliciteer direct! Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Manager die het verschil wil maken binnen een dynamische organisatie.
Jouw profiel herkent zich in onderstaande competenties:
- Opleiding: Je hebt een Masterdiploma in HR Management, waarmee je de theoretische basis hebt gelegd voor je carrière in HR
- Ervaring: Je beschikt over meer dan 10 jaar ervaring in de HR-wereld, waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevende rol. In deze periode heb je zowel strategische als operationele HR-werkzaamheden uitgevoerd en ben je gewend om een team aan te sturen en te coachen
- Kennis van sociale wetgeving: Een goede kennis van de sociale wetgeving in zowel België als Nederland is essentieel. Je hebt ervaring met de wettelijke verplichtingen en regelgeving en kunt deze kennis toepassen in jouw werk.
- Interesse in de industriële sector: Je hebt interesse in de industriële sector en hebt mogelijk al ervaring in deze sector. Dit stelt je in staat om HR-oplossingen te bieden die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van de organisatie
- MS Office vaardigheden: Je hebt een goede beheersing van het MS Office-pakket, in het bijzonder Word en Excel, waarmee je efficiënt kunt werken en HR-rapportages kunt opstellen
- Taalvaardigheid: Je beheerst de Nederlandse taal perfect, zowel mondeling als schriftelijk. Dit maakt je een uitstekende communicator in je interactie met collega’s, leidinggevenden en externe stakeholders
- Communicatieve vaardigheden en people management: Je bent communicatief sterk en weet je boodschap helder en overtuigend over te brengen. Als echte people manager ben je in staat om een team te motiveren, te inspireren en hun potentieel te benutten.
Kan je alles afvinken? Super! Dan ben jij dé persoon die we zoeken. Je hebt de juiste combinatie van ervaring, kennis en persoonlijke kwaliteiten om in deze rol succesvol te zijn. We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!
Aanbod
What's in it for you ?- Een uitdagende managementfunctie met echte impact
- Je maakt deel uit van een tof HR-team binnen een dynamische, groeiende omgeving. Een aangename werksfeer is hier dus zeker van toepassing.
- Voor jouw inzet voorziet onze klant een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra legale voordelen
Ben je geïnteresseerd en wil je meer te weten komen over de vacature en het bedrijf? Stuur jouw CV en contacteer ons snel. Wij bieden antwoorden op al jouw vragen!